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RDS标准认证的范围适用于从孵化到生产出来的较为终产品的整条禽类供应链，并不受地域限制，该RDS认证适用于小农场-毛贩的渠道。该标准还包括对种禽养殖模块的认证，还适用于混合型和100%认证的产品，其中较为终产品被标记为责任羽绒标准认证，单独的第三方审计适用于整条供应链，包括羽绒加工工厂，包括较为终产品的织造商和所有的交易者，但不要求对零售商进行认证。RDS认证的目的是出于对动物的人道主义保护为出发点，使动物免受虐待，在下行供应链中受到人道主义待遇，这是通过提供业界较为佳工具和较为佳方法完成的，山东SMETA验厂咨询，山东SMETA验厂咨询，山东SMETA验厂咨询，以确保羽毛来自非必要伤害动物之身。并且建立一个可追溯的系统，来验证羽绒材料的来源符合RDS标准要求。验厂检查：工人有结社自由，工资的发放。山东SMETA验厂咨询

BSCI认证特点：1.一个认证应付不同的客人，减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；2.更大程度的符合当地法规要求；3.建立国际公信力，提高企业形象；4.使消费者对产品建立正面情感；5.稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。BSCI认证的好处：1.履行客人的要求。2.一个认证应付不同的客人–减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数。3.提升工厂的形象及地位。4.提升管理系统。5.改善与员工的关系。6.提高生产力从而提升利润。7.较小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单。8.为长期的发展奠定坚实的基础。南京SQP验厂培训生产的产品决定了需要进行什么类型的验厂。

对于外商来说，验厂主要目的是保护其公司品牌形象。外商距离中国都很远，若合约工厂产品或管理出现问题，解决就很棘手。因此，为了减少这些不必要的麻烦，优化供应链管理，外商在进行采购前都会实施验厂，对合约工厂进行多方面的评估，待合约工厂各方面都合格之后再下订单。通过验厂能有效地监督合约工厂的劳工、质量等问题，有利于保护和提升企业品牌的价值，避免公司声誉遭受损失。而且，欧美等发达国家通过法律、行政和投资贸易等手段，鼓励跨国公司监督国外工厂遵守劳工标准，制裁违反劳工标准的工厂。

验厂常见事项问题——试用期超过规定期限： A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定） B.劳动合同长度少于6个月的，试用长度不超过15天；劳动合同长度6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上两年以下的，试用不超60天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定） C.劳动合同6个月以上（不含6个月），试用期应是15天；合同6个月以上1年以下（不含1年），试用期应是30天；合同期1年以上2年以下（不含2年），试用期应是60天； D.劳动合同长度少于6个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上3年以下的，试用不超60天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。 E.劳动合同少于6个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，试用期应包括在劳动合同期限内。验厂没有你想象得那么难，有太多太多变通办法了。

BSCI验厂参与条件：只有已经通过SAI合格水平鉴定并由BSCI选定的单独的审核公司才会受托实施BSCI社会责任审核。这保证了较佳的审核质量，同时也避免昂贵及作风官僚的鉴定方式。除了SAI认证外，FTA所选定实施BSCI社会责任监督的审核公司必须达到某些先决条件，并遵守一定的条件。BSCI认证所选定的审核公司必须存在于较重要供应商所在的地区，并有足够的代理机构来实施监督和审核活动。这在区域特有经验以及审核过程较佳化这两个方面都是必需的条件。审核公司必须和BSCI签订书面合同，制定双方合作的合同条款。验厂建立托管平台账号。登入网关并连接托管平台。上海SMETA验厂咨询公司

通过BSCI验厂可以稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。山东SMETA验厂咨询

BSCI验厂对工时有何规定？ 有以下规定： 1）BSCI验厂接受较多每周6天工作1天休息，每天较多上班11小时，每周工作时间不超过52小时，每月加班时间不超过36小时。（工厂加班需要超过每月36小时工作制时，工厂可以申请综合计算工时工作制）。 2）如果工人有上夜班的，那么夜班工人在法定假日的前天晚上超过24 : 00后的工作时间，工厂需要按照3倍工资支付；假如夜班工人在24 : 00后不上班，那么工厂需要付足当日正常8小时。 3）BSCI要求工人在两个班次间的休息时间要满足10小时，即工人在24小时内上完一个班次后需要再上班时，工人必须足够休息10小时后才能再上班。 4）吃饭休息时间较短为30分钟（如果工人吃饭时间需要打卡，那么30分钟休息时间必须是足分足秒，差1分钟都不可以） , 如果吃饭休息时间有张贴及工人清楚，目前可以接受工人可以不打卡，但不打卡的吃饭休息时间段是要支付工资给工人。山东SMETA验厂咨询

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