高新区比较有名气的律师事务所 诚信经营 明伦律师事务所供应

“发展才是硬道理”，任何企业只有在不断发展和创新中才能具有活力和生命力。但是，事实证明，小型律师事务所的发展规模、发展速度应当与其人员、业务特点，发展程度等要素相适应，规模并不是越大越好。律师人数的增加，会导致案件数量的相应增加，同时案源不足的律师数量也会相应的增加。案件数量的增加，要求律师事务所对收结案管理、案件质量监控、律师培训等各方面加大相应的管理力度，继而要求律师事务所主任、管理合伙人及行政管理人员投入更多的管理精力，提高管理效率，甚至还需要增加管理人员数量；而案源不足律师的增加，他们生存上的危机感，不仅给合伙人带来巨大的心理压力，还带来业务开发上的压力，当业务开发取得成效，没有案源的律师也开始办案时，随之而来的问题又是前述的收结案管理、案件质量监控、律师培训等一系列问题。如果这些后续的管理措施准备不足，律师事务所在一时高兴过后，反而会进入一种更为糟糕的恶性循环。常熟律师事务所法律咨询苏州明伦律师事务所。

随着我国市场绎济的蓬勃发展和对外开放的脚步加快，法律服务市场呈现出客户需求细分化和产品种类差异化两大特性。在此背景下为了提高自身竞争力，律师事务所的专业化发展已成必然趋势。律师行业的内部变革和法律服务市场的需求变化，使律师事务所的团队化运作已然是不可阻挡的趋势，律师行业的传统执业理念面临淘汰，未来律师行业的竞争是专业律师团队之间的竞争，单打独斗的“万金油”律师定会逐渐被市场淘汰。因此，不仅要有律师事务所层面的专业化分工，还必须进一步完善律师事务所内部的专业化整合与协作。结合当前行业发展的阶段特性，律师事务所在坚持专业化发展的前提下实行律师团队运营势在必行。

律师事务所文化是律师事务所全体执业律师都认同的本所共同的价值观、使命、愿景、理念、作风等等的统称,其中重要的文化是使命。使命感让律师事务所从物质世界中解放出来,使命感是律师事务所存在的比较大理由和崇高的理由。只有找到律师事务所精神力量的源泉,一个律师事务所才能永续生存并基业长青。一个执业律师,当胸怀天下,践行达济众生时,自己法治人生真正的生命就开始了。因此,执业律师为不辱使命,只有胸怀大志,脚踏实地、把握生命的每。专门做刑事案件的律师事务所！

律师事务所共同的价值观念使每个人都感受到自己工作的价值，人的比较高精神需求即是追求自我价值的实现。这种自我价值的实现是一种强大的激励。在以人为本的律师事务所企业文化氛围中，律师员工之间相互关心、帮助，对每个律师和个人有着特别的鼓舞作用，当律师事务所文化建设成功，在社会上有一定影响时，律师和员工会产生极大的荣誉感、自豪感、归属感，因此，他们会更加努力、用自己的行为、工作成果积极维护律师事务所的荣誉和形象。上海明伦（苏州）律师事务所是一家大型综合律师事务所,拥有专业辩护律师团队,为您提供一站式法律服务！高新区比较有名气的律师事务所

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设立普通合伙律师事务所，除应当符合本办法第八条规定的条件外，还应当具备下列条件：（一）有书面合伙协议；（二）有三名以上合伙人作为设立人；（三）设立人应当是具有三年以上执业经历并能够专职执业的律师；（四）有人民币三十万元以上的资产。设立特殊的普通合伙律师事务所，除应当符合本办法第八条规定的条件外，还应当具备下列条件：（一）有书面合伙协议；（二）有二十名以上合伙人作为设立人；（三）设立人应当是具有三年以上执业经历并能够专职执业的律师；（四）有人民币一千万元以上的资产。高新区比较有名气的律师事务所

明伦律师事务所（Bright ＆ Young Law Firm，下称“明伦所”）是一家经中国司法行政机关批准，依照《中华人民共和国律师法》设立的综合性、合伙制的大型律师事务所。

自成立以来，明伦所一直秉承“海纳百川、合作发展”的办所文化与发展理念，致力于成为相当专业的律师事务所之一。经过数年的发展，本所已拥有执业律师150余名，合伙人41名，上海总所在上海市1500余家律师事务所中律师规模排名前列。

明伦所颇具特色的专业法律服务和敬业精神已经赢得国内外众多客户或当事人的认可，业务范围已涵盖建筑工程与房地产、外商投资、国际贸易、证券保障合法权利、公司及收购兼并、知识产权、劳动人事、现代物流、诉讼与仲裁代理、刑事辩护、律师见证等领域的诉讼和非讼法律服务；其中诉讼与仲裁代理、刑事辩护、证券保障合法权利、公司及收购兼并、劳动人事等项业务系本所的品牌业务。