贵大博才培训中心坐落于贵州大学城,中心以从事多年培训教学管理工作的精英人才组建管理团队,与中国城乡发展研究院建立了培训合作关系。中心的师资以贵州大学和中国城乡发展研究院的**为主,同时聘请了中山大学、深圳大学、贵州省委党校等省内外**充实教学团队,师资力量雄厚,智力资源丰富,综合实力强大。中心成立以来,为国家培训了大量国家机关公务员、企事业单位人员及其其它各行各业人员,是贵州省高水平的培训中心之一。中心秉承“为需求服务,为成才奠基”的服务理念,追求“学用结合,学以致用”的工作目标,坚守“广交朋友、相互借鉴、携手同行,白云区总裁高级培训套餐,白云区总裁高级培训套餐、共同发展”的从业标准,白云区总裁高级培训套餐。贵州贵大博才培训中心是您吸取新鲜空气的氧吧,是您享受收获的乐园。让我们陪伴您走向成功的彼岸! 必须给与中层管理人员实践学习的机会,也要训练中层管理人员成为一个行事小心的人。白云区总裁高级培训套餐
实施方案:自主培训:企业完全依靠自身力量组织培训。企业自主进行培训需求分析,开发培训课程,组织师资,利用自身办学条件组织培训,并对培训效果进行评估,根据评估情况,调整和改进培训工作。这种培训方式包括企业组织的各种形式的培训班、讲座和报告会等。合作培训。企业人力资源部门和培训机构,与高校、社会培训机构联合,共同分析培训需求,合作开发培训课程,并以高校、社会培训机构师资为主开展培训。合作培训好处较多,既利用了高校、社会培训机构科技、人才、信息的优势,也利用了企业的基础设施,同时可带动企业培训水平的提高。外包培训:企业分析培训需求,提出培训目标,由高校、社会培训机构开发培训课程,组织师资实行培训,企业对培训效果进行评估。网络培训:企业利用自己开发的软件或者社会教育机构开发的软件,在互联网上开展培训;也可要求和组织中层管理人员直接参加社会教育机构开展的知识培训。这种培训具有较大灵活性,能有效克服工作与学习时间矛盾、人员集中难等诸多问题,同时可降低培训成本。自助培训:企业组织中层管理人员选择培训课题,由企业开发或者委托高校、社会培训机构开发培训课程,组织培训;或由中层管理人员根据能力提高需要。 白云区总裁高级培训套餐通过对专业知识的培训提高专业才干能力,知识的不断更新,信息的快速传递。
下面从组织行为学的角度出发来分析一下对中层管理人员加强培训的目的与益处。提升能力:必须给与中层管理人员实践学习的机会,也要训练中层管理人员成为一个行事小心的人。工作认真并不表示中层管理人员对整个工作状况非常了解,于是一心栽培工作认真的中层管理人员,殊不知认真的态度只是表面现象,实际上,他可能对整个工作概况全然不知。为了解中层管理人员对工作的认识有多少,就必须经常询问中层管理人员工作的目的为何,以及基本知识是否明了。培养人才:尽管企业不断地高喊教育人才的口号,然而真正负责任,肯为训练中层管理人员而作长期计划的公司高层管理者,却不多见。尽管有部分公司已经把训练中层管理人员成为优秀人才作为企业的重要方针,并没有真正去实行。至于要培养优秀人才,从其上任的首天,就应该开始实行。发展文化:借此可以强化中层管理人员的团队精神以及相互间的依赖关系,可以实现在组织内部的交往规范的教育。由于这种培训操作起来较为困难,不少高层管理者经常利用外部力量做着教育或是简单地喊喊口号,这种鉴于多半是依赖行政人事部门的力量在进行,往往中层的能力增长见效甚微。
中层管理人员培训的主要内容是开发他们的任职能力,使他们具备关于企业内外形势的认识和发展观点,提高他们关于业务的决策能力、计划能力,使他们深刻理解现代经营管理的体系和经营活动中人的行为,提高他们对人的判断和评价能力以及人的沟通交流能力。培训的主要内容有:战略思维、忠诚意识、必备的leader修养和理论素质、国家经济政策、集团公司及企业内部的发展战略。专业知识:通过对专业知识的培训提高专业才干能力,知识的不断更新,信息的快速传递。培训内容是根据不同的岗位对基础知识、专业知识、专业管理技能等进行系统的培训。管理能力:①自我管理类:提高管理水平中层管理人员角色分析:现代企业对中层管理人员的要求;中层管理人员的角色认知和定位。时间管理:管理者时间资源与利用率分析;常见的时间管理问题以及对策。高效沟通技巧:如何建立畅通沟通渠道;与上级沟通;与下级沟通;如何进行有效沟通。职业素养:职业意识;职业行为;商务礼仪;社交礼仪;涉外礼仪。②绩效管理类:提高绩效管理水平目标管理:SMART原则;如何与下属设定目标;如何与上级设定目标;目标对话;工作追踪。 中层人员主要包括由企业各级各职能部门管理人员组成的经理集团。
工作轮换:主要针对重点培养人员,定期改变中层管理人员的工作部门,让他们到各个部门去丰富工作经验,扩大对企业各个工作环节的了解。这样做还可以使中层管理者更好的理解相互间的问题,改善部门间的合作。具体形式可以是只在每个部门做观察员,但更有效的方式是让受训者实际介入所在部门的工作,通过实际去做来了解所在部门的业务,包括销售、生产、财务和其他业务,使职能管理人员"通才化"。多层参与:将企业各个部门中有发展前途的中层管理人员集结起来,让他们就高层次管理问题,如组织结构、经营管理人员的奖酬机制、部门之间协调等提出自己的建议,供总经理参考。这种方法为中层管理人员提供分析和处理整个企业范围内的高层决策问题的机会和经验。在职辅导:由较有经验的现任中层管理人员负责对其直接下属的辅导,给下属下放职权,提供学习管理的机会,提供帮助和指引。这种方法有助于确保当现任中层管理人员因退休、提升、调动、辞职等离开岗位而出现职位空缺时,企业能有训练有素、熟悉业务进展情况的人员情况,避免导致较严重的衔接问题。 企业不断地高喊教育人才的口号,真正负责任,肯为训练中层管理人员而作长期计划的公司高层管理者却不多见。乌当区综合素质培训方案
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